EHPの時代背景

EHPが求められる社会的背景は？

過剰ストレスの社会的背景としては・・・

企業競争の激化・グローバル化・企業買収・合併等の顕著化、低成長時代、リストラの一般化、少子・高齢化、デフレによる賃金低下、職場の人間関係の希薄化、役職ポスト不足、技術革新への対応力不足、休職者急増（年間50万人が休職、企業損失1兆円）、将来不安等があげられます。

ストレスがもたらす職場内外のデメリットとしては・・・

業績・生産性の低下、欠勤・早退・遅刻・疾病逃避・いじめ、人間関係悪化、口論多発、疾病・事故・ミスの多発、心身不調の訴え、アルコール依存、依存症候群、医療費・事故費の負担増、労使間トラブル等が考えられます。

今まで企業には心の健康について充分な知識がなく、身体の健康診断のみで終わっていました。
しかし、もし社員・職員がストレスを抱えていたとしたらどうでしょう？
心のエネルギーは自己抑制的に使われ、心身の不調を招き、生産性の低下をまねきます。
さらに、休職による労働力の損失、医療費コスト増、過労死訴訟による賠償問題に発展しかねません。

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EHPの流れ

真に働きがいのある組織づくりのお手伝い

EPAサービスシステムは、ご契約いただいた企業が、社員・職員の心身の健康維持・増進をはかることによって、企業と社員・職員が共感を通して共に成長し、活性化を実現することを目標としています。
そのため、社員・職員に対しては、メンタルヘルスチェックによる心の健康度を高めるサポートを行います。企業に対しては、職場別、企業トータルの健康度を測定報告し、それに基づいた活性化プログラムを提案、フォローアップいたします。

そして、契約企業がEHPサービスシステムを導入することによって、社員・職員に対しては“安心して働ける企業”“働きがいのある企業”の認識を定着させ、社会的にはヘルシーカンパニーとしての企業イメージアップをはかってまいります。

お問い合わせからEHPサービス導入後までの流れ

相談サービス

●電話相談（従業員向け）

従業員の方から、メンタルヘルスに関する相談を電話で受付けます。
相談回数は無制限。社名をお伝えいただければ、仮名での相談が可能です。
通話料金は無料（フリーダイヤル）、携帯電話からも利用できます。
■ご利用対象

従業員、従業員のご家族

●メール相談（従業員向け）

従業員の方から、メンタルヘルスに関する相談をe-メールで受付けます。
相談回数は無制限。カウンセラーからの返信宛先は、希望のメールアドレス（フリーメールなど）を指定できます。
■ご利用対象
従業員、従業員のご家族
■対応日時・時間帯
24時間365日受け付けており、原則、第2営業日までに返信します。

●医療機関のご紹介（従業員向け）

カウンセリングの際に必要とされた方、または希望された方には心療内科、精神科ほか優良な医療機関をご紹介します。
カウンセリング同様、提携期間は東京・大阪・名古屋などの主要都市をはじめ全国150ヶ所以上にのぼり、最寄の医療機関をご利用いただけます。
※紹介料は不要ですが、紹介後の診断・治療はご本人負担となります。

●人事・管理職向け相談ダイヤル（人事・管理職向け）

メンタルヘルス管理に関する相談（例：長期休職者の職場復帰等）を電話にて受付ける、メンタルヘルスご担当者ならびに管理職の方向けのサービスです。
相談回数は無制限。社名をお伝えいただければ、仮名での相談が可能です。
通話料金は無料（フリーダイヤル）、携帯電話からも利用できます。